不安的五月

五月 瀰漫著一股不安的氣息...

        自農曆年前，廠內各部門紛紛有許多同仁選擇離職或轉調南科，這股氣息至五月來到了高峰，每週幾乎都會聽到：某某部門的誰離職或轉調南科，同仁選擇離開的理由，有些是因為升遷等種種因素，但大多數老人選擇離開的理由，所反應的只是替不合理的薪資制度表現出一種無言的抗議，以及想替自己的超時工作得到較合理的報酬。但最讓人驚訝的是在五月底的某個上班日...經過了兩天休假，到公司首件事情就是打開mailbox看看休假兩天是否有發生什麼大事，驚覺在休假的這兩天居然收到了兩封離職道別信，其中一封是同廠又差不多時期進來的黃光設備，另一封則是我研究所的同門師兄，先前在南科擔任IE的學長，雖然在學校期間很少遇到他，跟其也沒有許多互動，但自從進了U之後，曾經和學長請益過一些工作或生涯規劃的問題，學長也都很樂意給了我許多中肯的建議，所以學長的離去，在我心中投下了一顆震撼彈。

         廠內依然處於滿載狀態，並且持續瘋狂地進行產能擴充的計畫。隨著景氣的回升，自年初開始，各大廠紛紛祭出調薪留才的動作(其中包括T的15%，F公司受12跳影響的20%)，自年初一直謠傳的調薪到了五月底終於定案，大家在領薪當天都會發現，本月公司匯入戶頭裡的薪資，相較於上個月有多出一些。雖然我實際領的錢相較於公司之前謠傳的摳門版本，還多出了三四百元，但相較於同期伙伴來比較，自己加薪的幅度實在是少的可憐，不知道是部門為了平衡老人及新人之間薪資差異的作法，還是我真的是個黑到底的可憐鬼(實際是後者，但我寧可相信前者)。


        和Rene一起去旅行的計畫不知道何時才能成行? 一方面是因為休假難排的問題，一則是因為六七八月為旅遊高峰，稍微猶豫的話，就只能看到網站上面的各個出發時間一個個的被劃上了打叉的記號，回頭看看我日漸消瘦的錢包，目前最新進度：pending....

LMS-ASML Training Program

在偶然的一天，突然接到母系宏華姐寄來的mail，標題寫著"推薦深造及就業的好機會--- LMS-ASML Training Program"。這間公司以及program對於我來講並不陌生，因為該廠商在兩年前首次在學校辦說明會的時候，我就曾經參加過該場說明會，工作後因為涉及黃光區管理，對於這間微影機台的大廠當然也不顯陌生，不過對我來講，想要參加這個program難度根本就是和登天一樣難，光在外語能力方面大概就已經不及格了，況且該公司對於參加該program之人員有年齡上的限制(under 27)，過了今年之後我也失去了參加的資格了，不過對於念IE的學生來講，這真的是一個很好的就業機會，不但可以在合適的領域發揮所長，公司也提供了良好的福利給員工，其中福利包括：1. 公司會先送你去荷蘭的Eindhoven University of Technology(TU/e)念一個Professional Doctorate in Engineering (PDEng)學位 2.在學期間公司還會支付薪水 3.外商公司的就業保障。意外的是在兩年前的那次徵選中，真的有本系的優秀系友後來徵選上了!!雖然兩位我都不認識，不過我想應該都是神人級的人物，話雖如此，這個例子也給了本系同學莫大的激勵。根據八卦謠言，我的一位同窗要參加今年的徵選，該同學學經歷都算不錯，大學畢業於國立名校，碩班畢業後也進入了一間手機大廠服務，算是當屆很優秀的一個同學，也希望他這次可以順利選上。不過當我跟Rene聊到該同學的時候，我們都覺得以該同學的條件，感覺贏面很大。後來突然想起，以學經歷來看，Rene也算強者群的一員：大學成績優秀直接推徵進入國立名校碩班，在學期間曾去美國IMS Center交換，畢業後進入外商半導體大廠服務(TI)，唯一不足的大概就是工作經歷比較不足。我就虧了她一下，問他有沒有興趣參加，最後他回答我說：算了，我還是安於現況就好了XD