不安的五月

五月 瀰漫著一股不安的氣息...

        自農曆年前，廠內各部門紛紛有許多同仁選擇離職或轉調南科，這股氣息至五月來到了高峰，每週幾乎都會聽到：某某部門的誰離職或轉調南科，同仁選擇離開的理由，有些是因為升遷等種種因素，但大多數老人選擇離開的理由，所反應的只是替不合理的薪資制度表現出一種無言的抗議，以及想替自己的超時工作得到較合理的報酬。但最讓人驚訝的是在五月底的某個上班日...經過了兩天休假，到公司首件事情就是打開mailbox看看休假兩天是否有發生什麼大事，驚覺在休假的這兩天居然收到了兩封離職道別信，其中一封是同廠又差不多時期進來的黃光設備，另一封則是我研究所的同門師兄，先前在南科擔任IE的學長，雖然在學校期間很少遇到他，跟其也沒有許多互動，但自從進了U之後，曾經和學長請益過一些工作或生涯規劃的問題，學長也都很樂意給了我許多中肯的建議，所以學長的離去，在我心中投下了一顆震撼彈。

         廠內依然處於滿載狀態，並且持續瘋狂地進行產能擴充的計畫。隨著景氣的回升，自年初開始，各大廠紛紛祭出調薪留才的動作(其中包括T的15%，F公司受12跳影響的20%)，自年初一直謠傳的調薪到了五月底終於定案，大家在領薪當天都會發現，本月公司匯入戶頭裡的薪資，相較於上個月有多出一些。雖然我實際領的錢相較於公司之前謠傳的摳門版本，還多出了三四百元，但相較於同期伙伴來比較，自己加薪的幅度實在是少的可憐，不知道是部門為了平衡老人及新人之間薪資差異的作法，還是我真的是個黑到底的可憐鬼(實際是後者，但我寧可相信前者)。


        和Rene一起去旅行的計畫不知道何時才能成行? 一方面是因為休假難排的問題，一則是因為六七八月為旅遊高峰，稍微猶豫的話，就只能看到網站上面的各個出發時間一個個的被劃上了打叉的記號，回頭看看我日漸消瘦的錢包，目前最新進度：pending....