IE科系轉職 面試相關心得(二)

隔了兩天終於有時間繼續分享其他公司的面談心得，
                                                                               
公司名稱：奇美
職務名稱：全球供應鏈生產管理工程師
                                                                               
面試當天早上自新竹搭乘園區巡迴巴士(紫線)，前往竹南園區，向人資報到後，便先進入電腦教室進行英語測驗，內容一樣是彷真多益不過和億光比起來好像簡單一點，考完後便進行專業學科筆試，內容大概是解釋名詞及問答題，這裡提出還有印象的題目供各位參考：
                                                                               
解釋名詞：PDM,SCM,MPS,TQM...有些忘記了
問答題：如何降低生產成本？其他忘了...XD 可能是因為自身有過一點現場經驗，所以並不是很難回答。
                                                                               
面試：與工程師進行面試，一位年輕的女工程師來了之後首先請我自我介紹，並表明了因為將來需要和他一起工作，所以他便跟主管要求由他先進行初次面談，再將覺得比較合適的人給主管進行二次面試，在我自我介紹到研究所指導教授時，他便表明說我以前老闆是他畢業專題老師，隨後聊了一下學校及老師的一些狀況後，便開口叫我學長了...＝ ＝；隨即本人的成熟穩重便蕩然無存...後續談了一下工作內容，性質是與IE比較相關的工作，內容主要是與計算產能相關，並評估是否要進行廠與廠間的設備調度或增購，經常要與高階主管開會，假日有時會去加班，工作並不輕鬆，其實整體面談過程算輕鬆，但因為給自己學妹面試，心態影響所以表現不太好，且問題還沒回答完經常被打斷，不過其中有一個問題值得參考：如果今天和高階主管開會，會議上你認為主管下的決定不是正確的？但這決定對公司有重大的影響，你要用什麼方式讓他知道？這題的回答方式，可根據主管性格和各種條件限制而不同。先前沒有好好思考過這種問題，可以給後續面試者一點參考。其他問題一樣是：你要怎樣說服我們用你？你的優勢劣勢為何？在此就不贅述了。

                                                                                

                                                                                

心得：

1.面談結束後，學妹問說：學長，下週有沒有時間和主管面試，我就說再聯絡吧，不過後來下週似乎沒有接到電話，有看到幾通奇美的未接，但不確定是不是通知複試，因為最近求職經常看到他們家的未接來電，後來因為有拿到其他Offer便沒有主動打去問了。

2. 竹南園區交通不太方便，面試者最好先打聽一下交通方式，且班車間距時間長，

好家在遇到一位大夜下班的黃光設備工程師，在漫長的等待時間中能有個閒聊的對

象。

公司名稱：台達電

職務名稱：生管(IABU)

                                                                                

確定參加面試後，人資何小姐會很有心的寄給面試者一些資料：包括面試交通導覽/人事資料表/以及公司的一些簡報，讓面試者可以對公司有一個初步的瞭解，當天從台北搭火車至桃園火車站，因為有點來不急便直接搭小黃至桃園廠，車資約80元，與警衛大哥表明來意後便換證進入，開始和其他求職者一起於小會議室進行筆試，根據面試職缺的不同會有不同的試題，這個職務需要考三種試卷：英文/數理邏輯/申論

                                                                                

英文總共分為：單字,句子中翻英,文章翻譯

單字：就是給你英文寫出中文

句子中翻英：就是給你一段中文，讓你寫出英文

文章翻譯：試卷上有兩段文章，一段是中文，另一段是英文，求職者需要將中文那段寫成英文，英文那段翻成中文

                                                                                

數理邏輯：形式像智力測驗，主要大多為圖形方面的考題，約60題。

                                                                                

申論：主要是想要詢問求職者的價值觀及對於公司的看法

例如：你認為怎樣算是一個好的公司文化? 你對於未來職涯發展如何規劃

等類型的試題。

結束筆試後便和人資面試，問的問題大多算基本，可能是先前筆試考得不太好

所以沒有接著和主管面試，結束後請我回家，說後續會再通知複試。                                                                               

                                                                                

結果：無聲卡(現在都還沒打給我XD)

                                                                                

心得：其實考題算多，面試者若像小弟一樣考試速度較慢，需要好好分配時間作答，英文難度約高中程度，很多單字都是高中課本內容有的，如果英文較差需要惡補的話，看一下高中課本應該有點幫助。私心覺得人資很有氣質XD。

                                                                                

                                                                                                                                                               

整體心得：雖然大多都是被打槍的心得，但是還是希望能對各位版友有一點幫助，

整體筆試多為考英文及邏輯測驗，不過不知道為什麼，經常遇到那種找來面談

又直接當場打槍的情況，另外如果英文或程式能力較佳，相信對於求職會有不

少幫助!!

IE科系轉職 面試相關心得(一)

背景介紹： 中部那間一直走下坡的私立大學IE碩班畢
工作經歷： 晶圓二哥中某個很精實的FAB，帶線課長1.5年

提供小弟轉職過程，在這邊寫下來給Tech_Job的朋友當作一個小小的參考，希望可以 有幫助，因為有一段時間了，如果有不正確或不認同之處還請各位大大鞭小力一點!!

公司名稱：億光
職務名稱：生管工程師

自從看了板上的評價之後，對於這間公司就沒有太大的興趣，因為是第一間面試 主要為去了解一下工作內容及複習面試的感覺 主要測驗內容分為筆試及口試

筆試：事先上網做104人格特質測驗及另一種測驗 (內容大概也是一些人格方面跟簡單數學的測驗)，去公司當天再考數理邏輯測驗及仿真多益英文測驗

口試：處長面試
和處長面試，一開始就講說為什麼想要轉職等問題，我回答說主要為生涯規劃及因家庭因素想要回台北工作等兩個因素。 此時英明的處長就開始打我槍了，說他們的生管一開始必須要常駐在苗栗工廠 一段時間，等到他覺得你可以之後，才會把你調回土城總部(我心想 你在求職內容中又 沒有註明說要先去苗栗)，我當然以為是在土城上班...

後來看了一下我家住在新店，問說通勤到這需要多少時間，小弟家住北縣新店， 便回答說大概車程需要40分鐘左右，他就開始一直碎碎念，說他從桃園來土城上班 也只需要30分鐘(高鐵10分鐘，捷運20分鐘)，中途連早餐都可以搞定，一直說我家太遠怎樣的...

我回答說現在公司也有人從台北或桃園，通勤到新竹去上班的，這應該不是太大的 問題。處長就暫時放我一馬，隨即開始解釋工作內容，該項職務主要是中央生管， 在公司擔負著極大的責任，需要又聰明又勤快的人，公司數千萬種產品料號都必須 記在腦中，此時我故意裝出很訝異的眼神說：啥 幾千種都記得起來歐?? 處長才改口中：沒拉，至少比較critical product一定要記得!!

後來就問一些：覺得自己的優缺點以及目前在晶圓所負責的工作內容等問題， 就你從事現場管理中，你認為什麼是最重要的? 不知不覺處長又對於我家住新店 通勤要40分鐘有意見了，此時我終於忍不住了， 只好跟處長說：處長，請問一下我目前是確定錄取了嗎?? 如果確定的話這個我再來想辦法，處長才結束這個話題， 後來主管問我有沒有什麼問題要問的時候，我就問了兩個問題

1.請問貴公司希望找到具有什麼樣人格特質的人來擔任這個工作?
2.請問處長您先前擔任過什麼職務，在職涯發展上的規劃大致是如何?

針對這兩個問題，主管的回答如下：

1.我們需要又聰明又勤快的人...他講兩次了
2.我以前也都是在"大公司"工作的，我在彩晶跟冠捷電腦擔任過採購及資材主管， 隨即就開始講述他的人生觀及求職歷程，說他自己雖然跟董事長認識， 可也是跟我們一樣從求職網站投履歷的，一樣上機考英文沒有靠任何關係... (說真的聽到有點無言，這跟我的問題好像關聯性沒有這麼大...)， 講完之後便叫我再跟人資談，他便離開去進行下個會議，中間又在會議室等了很 久，最後人資進來的時候，便直接跟我說今天的面試就到這裡為止，便送我下 樓離開公司，結束今天的面試。

結果：預料中無聲卡一張

心得：整體感覺不是很好，中途有聽到人資當初安排面試時，和主管似乎沒有做最後的確認，以至於等待時間過長，好險電腦教室有放一些雜誌可以供面試者 閱讀，打發過長的等待時間。至於每天打鐘吃飯跟作早操的機會就讓給其他有緣人了。

公司名稱：裕隆
職務名稱：零件行銷工程師

當初是投品管工程師，人資打來問說有沒有興趣要面試這個職務。看了板上有關這間的討論，蠻想進去這間服務的，且因為離家實在太近了阿!! 步行路程約10~15分鐘。

筆試：仿多益英文測驗及汽車知識相關測驗(選擇題，面談前沒有事先告知會考 所以後續求職者請多加留意)，汽車知識相關測驗大約考20~30題，這我完全不會 (裡面還講到雨刷會自動歸位是因為什麼原理? 活塞跟汽門等等問題..)

口試：課長及經理一起面試
經理一開始就說：我也是雞腳凍大學畢業的，我是企管系畢業的，便請我自我介紹此時兩位主管便快速瀏覽相關資料，找出想要問的問題，開始一樣問我說： 請問你為什麼想要轉職? 據他所知你們公司今年很賺錢而且目前景氣還看好，為什麼想離職阿? 我就講說希望可以離家近以及發揮所長等理由，後來課長發問說：你喜歡車嗎?(版上考古題有XD) 你開什麼車?

不過很遺憾的，小弟根本沒錢買車而且若去裕隆上班根本不需要開車...XD 後來問了一下我平常的工作內容，及對零件行銷工程師這工作的瞭解，等到我講完之後主管再對該職務進行更深入說明， 這個職務主要是負責管理TOBE的零件，對上必須要和中國吉利汽車訂購零件， 平日要負責庫存管理及協同零件開發(都跟大陸訂零件了，不知道要跟誰協同開發)

還要負責跟維修廠進行一些耗材的行銷工作，因為要跟大陸訂購零件，所以要懂得國際貿易，啥 我記得104科系欄不是寫：電機電子, 機械工程, 工業工程 並沒有寫企管或國貿阿...XD 

後來就開始打我槍了，您的學經歷都很優秀(客套話)，不過我們這個職務需要的是 馬上可以上線的人，今天如果應徵的是三義工廠的現場主管，我想你一定非常適合 ，(奇怪 我投的明明是品管工程師，叫我來面試又打我槍 這...) 我便回答說：因為當兵時擔任過補給士，主要負責的是兵材零件管理，且在學期間 也有接觸過基礎的存貨理論(EOQ)，所以在庫存管理方面應該沒有什麼問題，在行銷方面，以前大學唸過管理科系，對於基礎行銷概念具有一定的認知， 唯一比較不瞭解的應該是國際貿易，這方面我會努力學習的.. 主管便講說，他們是希望找到可以馬上上線的人，若給你時間需要多久可以準備好? 我說三個月，且公司也具有試用制度，如果對於本人的表現不滿意，時間到了也可以 叫我走路，主管點點頭後便討論其他部份，接著談論到期待薪資，我在履歷表上面坦白寫上了目前薪資，期望薪資則參考版上的資訊填寫，主管認為我的期望薪資太高在這邊沒法達到這個水準，我就好奇問了一下這邊的待遇大概是多少， 主管便回達說35K你能不能接受，我就了當說這要考慮看看...接著又問了一些基本問題後和主管握手結束面試。

結果：無聲卡一張。 心得：相較前一間，主管比較親切，不過覺得HR與主管在挑選面試者時，似乎不夠用心 找來面試之後，才講說你工作經驗及相關背景不適合，其實這有點浪費彼此時間 ，不過有點好奇的是，真的會有電機電子,機械或工業工程且有國際貿易實務經驗的碩士 生會願意領35K去作這個工作嗎?

八個月的感想。

進來公司已經八個月，對於公司的生態及一些日常工作內容大多已經熟悉，但對於某些人的處事之道常常會看不過去，明明整天閒閒沒事做，自己不知道低調還要到處愛管閒事，自己都不清楚自己，已經被許多人看不起的對象，還要整天一副倚老賣老的樣子，盡說些垃圾話。不過面對這種人，我也只能在心中暗自的唾棄你。

八月經歷過了一次半年報，經過了這次的歷練，顯示出了自己在英語口說的部分尚須加強。但經過這次的經驗，也了解到了現實環境的惡劣，以及什麼叫真正的牆頭草，真是讓人感到可怕阿。這個沒有意義的活動，年底還需要再搞一次。套一句同事講的，這全部都是假的! 說實在，我不能夠在認同更多了。

最近家中發生了一些事情，讓全家人陷入了慌張， 雖然目前暫時無恙，但真正的挑戰現在才開始。也希望一家人能夠一同度過這個難關。

無薪假的風暴，已經捲入敝公司，後續不知道還會如何，反正我已經做了最壞的打算。

前輩的告誡

今天前輩C跟我講了許多，讓我一直很糾結...

至新公司已經一個月，除了每日例行要處理的事情之外，仍有許多新事物需要學習，不過也感謝主管和前輩在各方面的照顧。對於新公司的人事物，雖然剛開始有些不習慣，但也努力讓自已儘速融入公司文化。不過目前最困擾著我，大概就是生產線上的紀律問題，對此感到非常無力，因為我沒有想過PIE除了顧product外，連生產線的操作紀律也需要我們去monitor...那些官僚般的supervisor，不知道來公司是來做什麼的! (當然我不是一缸子打翻一船人，本公司還是有許多努力工作的員工)。相較於前公司，目前公司的生產線人員，在生產操作上較為隨興，因此經常造成許多弊端導致產品yield受到影響，且因為自動化不健全，在製程參數的監控及異常問題的追朔上也充滿的難度，而部門的兩位前輩在處事方面也極為不同，前輩H其中一位也算我之前umc的前輩，其因為先前待的都是制度健全大廠，分工較為細膩，製程不需要去搞跟他較不相關的事情。且其個性較為溫和，不喜歡與人交惡，故面對這些人為問題時，比較不喜歡用較嚴厲的態度面對線上，但在工作也因此讓自己多了些小麻煩。前輩C在公司較為資深，其處事強調公私要分明，面對問題時強調就事論事，會用較嚴厲態度面對惡搞的人，他認為有些人就是要罵才會聽，你對他好言相向他們只會騎到你頭上，最後慘的還是自己，所以其希望我可以好好管理線上人員。說真的，我也不認為前輩H不想解決事情，只是面臨許多事情，每個人都會有其困難，可能還需要努力找到適合自己的方法。不過我不想像H，也不想如C那樣，我還是希望可以找到一個折衷的方式，讓雙方兩全其美。雖然實際不太容易...

就像兩位前輩和老闆總是跟我強調：當工程師要有自己的style ! 期待早日可以找到適合自己的style。