背景介紹：
中部那間一直走下坡的私立大學IE碩班畢
工作經歷：
晶圓二哥中某個很精實的FAB，帶線課長1.5年
提供小弟轉職過程，在這邊寫下來給Tech_Job的朋友當作一個小小的參考，希望可以
有幫助，因為有一段時間了，如果有不正確或不認同之處還請各位大大鞭小力一點!!
公司名稱：億光
職務名稱：生管工程師
自從看了板上的評價之後，對於這間公司就沒有太大的興趣，因為是第一間面試
主要為去了解一下工作內容及複習面試的感覺
主要測驗內容分為筆試及口試
筆試：事先上網做104人格特質測驗及另一種測驗
(內容大概也是一些人格方面跟簡單數學的測驗)，去公司當天再考數理邏輯測驗及仿真多益英文測驗
口試：處長面試
和處長面試，一開始就講說為什麼想要轉職等問題，我回答說主要為生涯規劃及因家庭因素想要回台北工作等兩個因素。
此時英明的處長就開始打我槍了，說他們的生管一開始必須要常駐在苗栗工廠
一段時間，等到他覺得你可以之後，才會把你調回土城總部(我心想 你在求職內容中又
沒有註明說要先去苗栗)，我當然以為是在土城上班...
後來看了一下我家住在新店，問說通勤到這需要多少時間，小弟家住北縣新店，
便回答說大概車程需要40分鐘左右，他就開始一直碎碎念，說他從桃園來土城上班
也只需要30分鐘(高鐵10分鐘，捷運20分鐘)，中途連早餐都可以搞定，一直說我家太遠怎樣的...
我回答說現在公司也有人從台北或桃園，通勤到新竹去上班的，這應該不是太大的
問題。處長就暫時放我一馬，隨即開始解釋工作內容，該項職務主要是中央生管，
在公司擔負著極大的責任，需要又聰明又勤快的人，公司數千萬種產品料號都必須
記在腦中，此時我故意裝出很訝異的眼神說：啥 幾千種都記得起來歐??
處長才改口中：沒拉，至少比較critical product一定要記得!!
後來就問一些：覺得自己的優缺點以及目前在晶圓所負責的工作內容等問題，
就你從事現場管理中，你認為什麼是最重要的? 不知不覺處長又對於我家住新店
通勤要40分鐘有意見了，此時我終於忍不住了，
只好跟處長說：處長，請問一下我目前是確定錄取了嗎??
如果確定的話這個我再來想辦法，處長才結束這個話題，
後來主管問我有沒有什麼問題要問的時候，我就問了兩個問題
1.請問貴公司希望找到具有什麼樣人格特質的人來擔任這個工作?
2.請問處長您先前擔任過什麼職務，在職涯發展上的規劃大致是如何?
針對這兩個問題，主管的回答如下：
1.我們需要又聰明又勤快的人...他講兩次了
2.我以前也都是在"大公司"工作的，我在彩晶跟冠捷電腦擔任過採購及資材主管，
隨即就開始講述他的人生觀及求職歷程，說他自己雖然跟董事長認識，
可也是跟我們一樣從求職網站投履歷的，一樣上機考英文沒有靠任何關係...
(說真的聽到有點無言，這跟我的問題好像關聯性沒有這麼大...)，
講完之後便叫我再跟人資談，他便離開去進行下個會議，中間又在會議室等了很
久，最後人資進來的時候，便直接跟我說今天的面試就到這裡為止，便送我下
樓離開公司，結束今天的面試。
結果：預料中無聲卡一張
心得：整體感覺不是很好，中途有聽到人資當初安排面試時，和主管似乎沒有做最後的確認，以至於等待時間過長，好險電腦教室有放一些雜誌可以供面試者
閱讀，打發過長的等待時間。至於每天打鐘吃飯跟作早操的機會就讓給其他有緣人了。
公司名稱：裕隆
職務名稱：零件行銷工程師
當初是投品管工程師，人資打來問說有沒有興趣要面試這個職務。看了板上有關這間的討論，蠻想進去這間服務的，且因為離家實在太近了阿!!
步行路程約10~15分鐘。
筆試：仿多益英文測驗及汽車知識相關測驗(選擇題，面談前沒有事先告知會考
所以後續求職者請多加留意)，汽車知識相關測驗大約考20~30題，這我完全不會
(裡面還講到雨刷會自動歸位是因為什麼原理? 活塞跟汽門等等問題..)
口試：課長及經理一起面試
經理一開始就說：我也是雞腳凍大學畢業的，我是企管系畢業的，便請我自我介紹此時兩位主管便快速瀏覽相關資料，找出想要問的問題，開始一樣問我說：
請問你為什麼想要轉職? 據他所知你們公司今年很賺錢而且目前景氣還看好，為什麼想離職阿? 我就講說希望可以離家近以及發揮所長等理由，後來課長發問說：你喜歡車嗎?(版上考古題有XD) 你開什麼車?
不過很遺憾的，小弟根本沒錢買車而且若去裕隆上班根本不需要開車...XD
後來問了一下我平常的工作內容，及對零件行銷工程師這工作的瞭解，等到我講完之後主管再對該職務進行更深入說明，
這個職務主要是負責管理TOBE的零件，對上必須要和中國吉利汽車訂購零件，
平日要負責庫存管理及協同零件開發(都跟大陸訂零件了，不知道要跟誰協同開發)
還要負責跟維修廠進行一些耗材的行銷工作，因為要跟大陸訂購零件，所以要懂得國際貿易，啥 我記得104科系欄不是寫：電機電子, 機械工程, 工業工程
並沒有寫企管或國貿阿...XD
後來就開始打我槍了，您的學經歷都很優秀(客套話)，不過我們這個職務需要的是
馬上可以上線的人，今天如果應徵的是三義工廠的現場主管，我想你一定非常適合
，(奇怪 我投的明明是品管工程師，叫我來面試又打我槍 這...)
我便回答說：因為當兵時擔任過補給士，主要負責的是兵材零件管理，且在學期間
也有接觸過基礎的存貨理論(EOQ)，所以在庫存管理方面應該沒有什麼問題，在行銷方面，以前大學唸過管理科系，對於基礎行銷概念具有一定的認知，
唯一比較不瞭解的應該是國際貿易，這方面我會努力學習的..
主管便講說，他們是希望找到可以馬上上線的人，若給你時間需要多久可以準備好?
我說三個月，且公司也具有試用制度，如果對於本人的表現不滿意，時間到了也可以
叫我走路，主管點點頭後便討論其他部份，接著談論到期待薪資，我在履歷表上面坦白寫上了目前薪資，期望薪資則參考版上的資訊填寫，主管認為我的期望薪資太高在這邊沒法達到這個水準，我就好奇問了一下這邊的待遇大概是多少，
主管便回達說35K你能不能接受，我就了當說這要考慮看看...接著又問了一些基本問題後和主管握手結束面試。
結果：無聲卡一張。
心得：相較前一間，主管比較親切，不過覺得HR與主管在挑選面試者時，似乎不夠用心
找來面試之後，才講說你工作經驗及相關背景不適合，其實這有點浪費彼此時間
，不過有點好奇的是，真的會有電機電子,機械或工業工程且有國際貿易實務經驗的碩士
生會願意領35K去作這個工作嗎?
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